如何让时间更高效

 

忙碌并不代表高效率，工作的效率更多在于如何让工作时间更高效。本课程通过对工作时间的认知和诊断，让学员快速掌握合理分配工作时间的方法与工具，对工作内容进行列项、排序、限时、分配。通过列举不同情景下的应对措施，保证... 

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情绪与压力管理

 

竞争激烈的时代，信息覆盖的社会，超速运转的工作节奏…形形色色的压力正直逼人们脆弱的心理防线。职场如战场，在工作中奋力拼杀的你是否经常感到“忙、盲、茫”？你是否认为人际关系复杂，很难全面处理得当，从而倍感压力？你... 

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团队目标管理与分解

 

团队目标是整个组织所期望的成果，管理者在日常工作中应该如何进行目标管理，才能确保目标的顺利达成？本课程系统解析团队目标的制定方法与分解步骤，让管理者掌握高效的目标管理工具，做好对下属的工作委派与跟进，提升管理绩... 

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打造个人领导力

 

不同的管理风格，造就了不同的企业。很多管理者并不清楚自己的行为风格，虽然投入大量精力进行管理，但是收效甚微，甚者影响企业团结。本课程分享了提升组织和管理者健康的思维领导力，详细分析DSIC技术及其应用，帮助管理... 

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经理人的人力资源管理

 

人力资源是创业过程中最容易被忽略的环节，无数管理者虽然晋升到管理层，却因为不会管理人才而凡事亲历亲为，无法提升绩效。不会选择人才、使用人才、激励人才、留住人才，这些不仅是限制企业发展的关键因素，也决定了作为管理... 

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00后团队激励

 

00后作为个性十足，独立奔放的千禧一代，在结束学习生涯后已逐渐步入职场，他们是富足的一代，在吃穿不愁的同时，就业求职更多是为了谋求事业、前途、社会地位和人生意义的追求，作为人力资源部门或管理层和他们谈论发... 

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