企业是社会经济活动的最基本单位，成功的企业源于调动每一位职工的积极性。除工资之外所有的薪酬福利就是企业调动广大职工积极性的根本原因。本教学力求从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利的基本知识，对员工福利计划的原理、各福利项目的运作及管理原因等问题均给予了较为全面详细的介绍和解析。从内在逻辑上看，员工福利涉及到从抽象层面到具体层面，从一般理论到具体实践等。本教学内容主要内容包括：员工福利的相关基础概念及基本理论部分；员工福利计划设计的影响因素、法律依据；员工福利计划的主要模式；几种典型的员工福利计划：健康保障计划、企业年金计划、住房福利计划及住房、员工持股计划、利润分享计划等实务和相应的理论。