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微学分
绩效与薪酬管理
绩效与薪酬问题是人力资源管理的两大关键，其管理水平直接关系到组织对员工的认可和激励水平。本课程在“绩效管理”部分将探讨：企业绩效管理体系的问题反思；绩效管理与传统绩效考核的区别；绩效沟通与反馈；绩效考核的基本理...
员工关系管理与人事法规
本课程主要通过视频传授、案例分析为主，配合适当的学员参与的教学方法，使学员了解相关人事法规，获得建构员工与员工之间、员工与企业之间融洽关系必备的基本知识和技能，尤其是员工沟通技巧和员工满意度调查方法，以及对基本...
人力资源管理
Human Resource Management
本课程是人力资源管理本科专业学生的专业必修课，也可作为其他专业有关人力资源管理的基础选修课。该课程从理论上集中讲述人力资源与人力资源管理的相关概念、人力资源管理学科的产生与发展、人力资源管理的价值与原理、人力资...
成语背后的故事
众所周知，许多成语故事的背后，其实都是一个个生动的历史典故。 《成语背后的故事》这门课程，以春秋战国和秦汉时期的历史故事为主线，为我们展现了绚丽多彩的历史画卷:管鲍之交体现了古人真挚的朋友之情，鸱夷浮江讲述了伍...
商务英语
《商务英语》课程属于专门用途英语的范畴，它的特点是将国际商务知识、经贸知识和语言知识完美地结合在一起。本课程“以英语讲授为主，汉语讲授为辅”的双语讲授方式和“英文课文附汉语翻译”的双语编排方式。本课程共选了12...
英汉翻译
本课程为英语语言类专业基础课，共分为十个专题，包括英汉词类转换、词语语义分析和翻译、句型对比、视角变化、被动语态、从句和长句的翻译、段落重组分析、一般翻译知识、常规翻译技巧等内容。主要教学目标是通过讲解基础知识...
贸大校友终身学习支持计划 •第四期 符号里的中国
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