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00后员工激励

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   00后作为个性十足,独立奔放的千禧一代,在结束学习生涯后已逐渐步入职场,他们是富足的一代,在吃穿不愁的同时,就业求职更多是为了谋求事业、前途、社会地位和人生意义的追求,作为人力资源部门或管理层和他们谈论发展愿景,激励效果已经甚微。

   本堂课将以马斯洛需求层次作出科学理论依据深入浅出的分析00后员工的真实职场诉求,并通过双因素理论,教你学会如何直接+间接满足法,打造员工幸福感,让你掌握00后团队自信心塑造方法,策划出低效团队的激励方案,轻松化解职场压力,打造高效团队!


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授课教师

刘玉新

美国管理学会(AOM)会员 心理学博士

1. 美国管理学会(AOM)会员, 国际华人管理学会(IACMR)会员。

2. 对外经贸大学国际商学院教授、博士生导师

3. 主要研究项目: [1] 项目负责人,主持“变革期新生代员工的自杀意念:‘动机-生命意义’模型的跨层次研究”, 国家自然科学基金面上资助项目,项目批准号71271055 (在研); 

[2]项目负责人,主持“高层管理者工作-家庭冲突与应对方式研究”,国家自然科学基金面上资助项目,项目批准号70672061(已结项); 

4. 主要研究成果: [1] The Change in Suicide Rates between 2002 and 2011 in China,Suicide and Life-Threatening Behavior,44 (5) October, 2014,DOI: 10.1111 /sltb.12090, 第三作者,560-568.(SSCI) 

[2] 职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究,第一作者,中国软科学,2013,10. 157-167.